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                用人之道

                                                                                                     


                    珠江富当下士以不惟学历,不惟职称,不惟资历,不惟身份,不拘一格◆选人用人,做到人尽其才,才Ψ 有所用为宗旨。把品德、知识、能力和业绩作为衡飞到了量人才的主要标准。要牢固树立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则来培育服务于珠江富士的各类人才。 


                    以人为本的人脸庞才观  

                    鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。   


                    鼓励积极创新  

                    创新精神被视为公司发展过程中★不可缺少的一把三菱刺出现在了他条件,公司为员工提供了一个既有导向性又有创新自由的工作环境。 


                    良好的学习环境  

                     高学历、高素质、注重合作的优秀团没有半点队,使员工在工作中▆得到更多的学习与进步。  


                    新员工ㄨ培训  

                    公司为每一位新员工提供专业的培训,以帮助员工快速适应公司的工作环境,包括了解公司历史,企业文化,公司规范、部门制度等内都需要观想容,并且不定期地为员工提供 各种职业素质课程▼。  

                     

                    内部晋升机制  

                    当公司出现职位←空缺时,公司会首先考虑公司现有员工,提供给他们晋升的机会,帮助他们往更高气息层次发展。

                 

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